육아관련 알고있는 것들5 육아휴직 총정리 및 1년6개월 이슈정리 공지 1년6개월 이슈정리 1월9일에 고용노동부에서 발표 ● 복지정책에 변화가 있습니다. 육아휴직 1년을 6개월 더 연장.확대하는 방안을 발표한다는 것입니다. → 6개월 연장안이 정확하게 언제쯤 적용된다는 것은 확정되지 않았습니다. 예정은 6~7월로 보고 있습니다. ● 육아휴직 1년에서 1년6개월 연장안 취지 → 여성분들의 경력단절을 예방하고 맞돌봄 문화를 확산하는 것에 중점을 두는 모성보호제도 개편안에 포함된 내용입니다. ● 모성보호제도 개편안 ① 육아휴직 기간연장 조건 : 부모 동시에 육아휴직 사용 시 적용 → 한 명의 자녀에게 3개월 이상 부부 모두 육아휴직을 사용한 경우입니다. → 연장6개월분 급여는 정해지지 않았지만 무급으로 갈 가능성이 크다고 합니다. → 소급적용되는 부분 등 세세한 점은 발표가.. 2023. 5. 11. 출산전후휴가 총정리 공지 ● 출산전후휴가 와 육아휴직 차이점 ※차이 및 사용방법 → 출산전후휴가는 임신과 출산으로 인해 출산 전과후에 주어지는 휴가입니다. 최초60일이며 다태아는75일입니다. → 육아휴직은 자녀를 양육하는 근로자에게 주어지는 권리이며 휴직기간동안 급여를 지급합니다. ※육아휴직은 분할사용이 가능하며 임신 중에는 횟수에 제한없이 사용가능하고 출산 이후에는 2회까지 가능합니다. 다만, 회사가 허용한다면 2회이상 사용이 가능합니다. ※육아휴직은 다만 정해진 기간안에서만 사용이 가능하다는 점입니다. 그리고 임신중에도 육아휴직을 사용하도록 확대되어 임신 근로자를 더욱 두텁게 보호하도록 만들었습니다. → 육아휴직급여와 출산전후휴가급여 중복 수령가능합니다. ※ 효율적인 사용방법 → ①육아휴직 일부 사용 ②출산전후휴가 사용.. 2023. 1. 26. 육아기근로시간단축 총정리 자녀를 양육하기 위한 육아휴직 제도를 보완해주는 역할과 경력단절을 막기위한 방편으로 만든 제도입니다. 이는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신하거나 육아휴직이 끝난 후에도 신청할 수 있습니다. 육아휴직과 육아기근로시간단축 두가지를 병행해서 잘 활용하면 만족스러운 육아생활이 가능하리라 생각합니다. 아직도 개선해야 할 것이 많이 있지만 그래도 정부에서 노력하는 모습들이 보이는 것 같아 마음이 놓입니다. 공지 ● 육아기근로시간단축 + 육아휴직 병행 사용하는 방법 ※단, 어느 방법을 사용하든 총 기간이 2년을 넘을 수 없습니다. ①육아휴직 2회 분할사용 가능 ②육아기근로시간단축 1회의 기간을 3개월이상 사용 가능 → 육아기근로시간단축은 횟수에 상관없이 사용 가능합니다. 1.대상 및 근로시간 2... 2023. 1. 26. 유아 육아수당 총망라_아동 부모 양육 출산 첫만남 공지 ● 육아는 부모가 되는 과정인데 항상 경제적인 부분이 힘들어 고민이 많으십니다. → 정부나 지자체에서 지원하는 지원금은 다양합니다. 되도록 빨리 신청하시는 것을 권해드립니다. ● 매년 정책은 바뀌다보니 자주들어와서 확인하시고 놓치는 일이 없도록 해야 합니다. ● 국민행복카드 신청 방법 → 공단지사 / 금융기관 / 동주민센터 / 보건소 직접 방문 → 공단 고객센터 / 각 카드사 고객센터 전화신청 → 정부24 / 공단 / 카드사 온라인신청 ※병원에서 받은 임신확인진료서 필수!! ※카드사마다 혜택이 다르니 마음에 드시는 곳을 선택하세요. → 하이보르도가 추천하는 방법 ※육아사이트 두리셋에서 발급 ※조건 충족하면 사은품도 줍니다. ※출생전부터 출생이후 지원제한 나이가 될 때까지 완벽정리해놓았으니 지금 확인.. 2023. 1. 22. 이전 1 2 다음
